Medlemmerne af Copenhagen Pride godkendte med et overvældende flertal bestyrelsens planer for en opdateret fremtidig retning og strategi på den årlige generalforsamling, der blev afholdt onsdag den 13. november.
Omkring 100 medlemmer var mødt op i LGBT+ Medborgerhuset for at høre om organisationens arbejde i 2024, herunder refleksioner fra bestyrelsen over den turbulente periode i første halvdel af året og et kig frem mod 2025 og videre frem.
Benjamin Hansen (han/ham) blev enstemmigt valgt til forperson, efter at generalforsamlingen havde godkendt en vedtægtsændring, så der nu er én forperson i stedet for den tidligere ordning med en ‘organisatorisk forperson’ og en ‘politisk forperson’. Lars Christian Østergreen blev genvalgt som kasserer.
Der er stadig meget at gøre for at forbedre livet for LGBTI+-personer i Danmark. En tredjedel af LGBTI+-personer i Danmark undgår at holde deres partner i hånden i offentligheden af frygt for konsekvensernerepressalier, og en ud af ti 10 LGBTI+-personer rapporterer, at de er blevet overfaldet inden for de seneste fem år. Såkaldt ‘konverteringsterapi’ er fortsat lovlig i Danmark, og der er stadig ingen juridisk anerkendelse af trans- og ikke-binære identiteter.
Benjamin Hansen fortalte, at Copenhagen Pride vil fokusere sin indsats på at skabe en platform for LGBTI+-miljøet, partnerskaber med lokale og kommercielle partnere og fejring af de succeser, der er opnået på vejen mod ligestilling. Samarbejdet med LGBTI+-miljøet og partnere er essentielt for organisationen, og bestyrelsen etablerer derfor to advisory boards, der skal arbejde med henholdvis miljøet og med partnere for at sikre, at deres behov og synspunkter bliver imødekommet.
Øvrige nye initiativer omfatter et program med arrangementer i forbindelse med den internationale Pride-måned i juni, finansiering af LGBTI+-organisationers deltagelse i paraden, og en ny tilgang til etiske retningslinjer, hvor FN’s standard for virksomheder om bekæmpelse af diskrimination af LGBTI+-personer introduceres. En rekrutteringskampagne for helårsfrivillige begynder senere i denne måned.
Der blev på generalforsamlingen valgt tre nye bestyrelsesmedlemmer. Charlotte Mygdam Toft (hun/hende) somtidligere var leder af organisationens kulturteam og i sit professionelle liv er softwareudvikler og systemingeniør. Lukas Clare (de/dem han/ham) – tidligere leder af Prides ungeteam med en uddannelsesmæssig baggrund inden for eventplanlægning og -koordinering samt byplanlægning og -udvikling. Martin Thomsen (han/ham) er erhvervsleder med bred erfaring bl.a. som direktør for Nørrebro Bryghus, og arbejder nu som kommerciel chef. De slutter sig til Christian Sebastian Lauritsen (han/ham) og Mette Willenbrock Hattens (hun/hende), som blev valgt sidste år.
Medlemmerne takkede de bestyrelsesmedlemmer og frivillige, der er trådt tilbage, herunder bestyrelsesmedlemmerne Caroline Vilstrup Thøgersen, Lars Henriksen, Lai Christian Balsig og Tommy Petersen.
Efter generalforsamlingen fokuserer Copenhagen Prides team nu på Winter Pride i uge 8 og planlægning af de nye tiltag i juni og frem mod Pride-ugen fra 9.-17. august 2025.
Foto: bestyrelsen for Copenhagen Pride. Fra venstre mod højre: Charlotte Mygdam Toft, Benjamin Hansen, Christian Sebastian Lauritsen, Mette Willenbrock Hattens, Lars Christian Østergreen, Martin Thomsen, Lukas Clare.
